अमेरिकी रोजगारी बजारमा नयाँ चुनौती: जागिर पाउन किन संघर्ष गर्दैछन् अमेरिकीहरू ?
प्रकाशित मिति : १८ जेष्ठ २०८३, सोमबार
अमेरिकामा रोजगारीको बजार बढ्दै गए पनि धेरै मानिसले जागिर पाउन संघर्ष गर्नु परिरहेको बताएका छन्। कागजमा हेर्दा अमेरिकी रोजगारी बजार निकै राम्रो अवस्थामा देखिन्छ। बेरोजगारी दर ४.३ प्रतिशतमा कायम छ, जुन पछिल्लो १० वर्षको औसत ४.६ प्रतिशत र ५० वर्षको औसत ६.१ प्रतिशतभन्दा कम हो।
लगातार दोस्रो महिना पनि सरकारले सार्वजनिक गरेको नयाँ रोजगारीको संख्या अर्थशास्त्रीहरूको अपेक्षाभन्दा धेरै माथि रहेको देखिएको छ। साथै, हालैको रोजगार अवसर तथा श्रम आवागमन सर्वेक्षणले पनि मार्च महिनामा रोजगारी पाउनेको दर उल्लेखनीय रूपमा बढेको देखाएको छ।
तर, यति सकारात्मक तथ्यांक हुँदाहुँदै पनि धेरै अमेरिकीहरू अहिले जागिर पाउन कठिनाइ भोगिरहेका छन्।
अप्रिल महिनामा सिर्जना भएका नयाँ रोजगारीमध्ये करिब आधा स्वास्थ्य सेवा (हेल्थकेयर) क्षेत्रका थिए। बाँकी आधा खुद्रा व्यापार (रिटेल), यातायात तथा गोदाम व्यवस्थापन क्षेत्रमा केन्द्रित थिए। वृद्ध जनसंख्या बढ्दै जाँदा श्रमिकको माग उच्च भएकाले स्वास्थ्य सेवा क्षेत्र बलियो रहिरहेको छ। साथै, यस क्षेत्रका धेरै सेवाहरूलाई सजिलै स्वचालित बनाउन सकिँदैन।
गत वर्षदेखि संघीय सरकारमा ठूलो संख्यामा कर्मचारी कटौती भएको छ। श्रम तथ्यांक ब्यूरोका अनुसार २०२४ मा उच्च बिन्दुमा पुगेपछि संघीय रोजगारीको संख्या अप्रिलसम्ममा करिब ३ लाख ५० हजारले घटेको छ। सरकारको दक्षता विभागद्वारा गरिएको खर्च कटौतीका कारण धेरै संघीय कर्मचारी बेरोजगार बनेका छन्। यसले राज्य तथा स्थानीय सरकारी जागिरमा प्रतिस्पर्धा अझ बढाएको छ, किनकि अनुभवी संघीय कर्मचारीहरू पनि तिनै रोजगारीका लागि आवेदन दिइरहेका छन्।
क्यालिफोर्निया विश्वविद्यालय, बर्कलीकी स्नातक सोफी डुरीले सार्वजनिक क्षेत्रमा रेगुलेटरी कम्प्लायन्स सम्बन्धी काम गर्ने सपना देखेकी थिइन्। तर संघीय कर्मचारी कटौतीपछि त्यस्ता अवसरहरू निकै सीमित भएका छन्।
कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) ले पनि रोजगारी बजारलाई तीव्र रूपमा परिवर्तन गरिरहेको छ। केही उद्योगमा खुला पदहरूको संख्या घटेको छ भने जागिर खोज्ने तरिका पनि बदलिएको छ। एआईको प्रयोग गरेर उम्मेदवारहरूले छोटो समयमै सयौँ अनुकूलित (कस्टमाइज्ड) आवेदनहरू पठाउन सक्छन्। केही एआई उपकरणहरूले त आवेदन प्रक्रिया सुरुदेखि अन्त्यसम्म आफैँ सञ्चालन गर्न सक्छन्। यसका कारण भर्ती प्रणालीमा अत्यधिक आवेदनहरूको चाप बढेको छ, जसले गर्दा योग्य उम्मेदवारहरू पनि छुट्ने जोखिम बढेको छ।
४० वर्षभन्दा माथिका व्यक्तिहरूका लागि नयाँ जागिर पाउन झन् कठिन भइरहेको छ। मिडिया कम्पनीमा प्रोजेक्ट म्यानेजर रहेका साउल चाभेज सेप्टेम्बरमा जागिरबाट निकालिएपछि हालसम्म केही अन्तर्वार्तामा मात्र सहभागी हुन सकेका छन्। अहिले उनी सार्वजनिक शिक्षा कार्यक्रमसँग सम्बन्धित दुईवटा पार्ट-टाइम काम गरिरहेका छन्।
मध्यम वा उच्च उमेरका कर्मचारीहरू लामो समय एउटै क्षेत्रमा काम गरेकाले जागिर खोज्ने प्रक्रियाबाट टाढा भइसकेका हुन्छन्, जसले गर्दा उनीहरूलाई नयाँ अवसर खोज्न कठिन हुन्छ। तथ्यांकअनुसार ४५–५४ वर्ष उमेर समूहका बेरोजगार व्यक्तिहरू औसत ३०.७ हप्तासम्म बेरोजगार रहने गरेका छन्, जुन चार वर्षअघिको २७.१ हप्ताभन्दा बढी हो।
पहिले स्नातकोत्तर वा अन्य उच्च डिग्रीलाई करियर प्रगतिको महत्त्वपूर्ण माध्यम मानिन्थ्यो। तर अहिले त्यस्तो डिग्री भएकाहरूले समेत रोजगारी पाउन कठिनाइ भोगिरहेका छन्। सन् २०२३ देखि रोजगारी बजार कमजोर हुन थालेपछि धेरै मानिस उच्च शिक्षा अध्ययनतर्फ आकर्षित भए। फलस्वरूप, अहिले उच्च डिग्रीधारीहरूको संख्या बढेको छ र उनीहरू पहिले जस्तो विशेष देखिँदैनन्।
यद्यपि एआईका कारण केही कम्पनीहरूले कर्मचारी कटौती गरेका छन्, तर विशेषज्ञहरूका अनुसार दीर्घकालमा यसले नयाँ अवसरहरू पनि सिर्जना गर्न सक्छ। उत्पादकता र दक्षता बढ्दा मानिसहरूले अझ धेरै सेवा तथा उत्पादनहरू चाहन्छन्, जसले अन्ततः थप कर्मचारीको आवश्यकता सिर्जना गर्न सक्छ।
अमेरिकाको समग्र रोजगारी तथ्यांक सकारात्मक देखिए पनि वास्तविकता सबै क्षेत्र र वर्गका कामदारका लागि समान छैन। स्वास्थ्य सेवा जस्ता केही क्षेत्रमा अवसरहरू बढिरहेका छन्, तर सरकारी कटौती, एआईको प्रभाव, बढ्दो प्रतिस्पर्धा र उच्च शिक्षाको घट्दो प्रभावका कारण लाखौँ अमेरिकीहरू अझै पनि नयाँ जागिर पाउन संघर्ष गरिरहेका छन्।